質疑応答で使える良い質問を作る方法

こんにちは、めぐみゆうです！

僕なんか落ち着きのない性格ですから、黙って座っているだけでも一苦労。イライラが絶頂になると、叫んで走りだしたいような気分になります。

つまらない企業説明会なんかは最悪ですね。原稿読みの人事がダラダラと、どーでもいい話をする。それに頷く学生が目に入り、さらに虫唾が走る。ここは決まられた時間に耐えてさえいれば、なんとか大人しくいられるのですが、最悪なのは質疑応答の時間です。

学生はどうにか自分の顔を覚えてもらおうと必死ですから、くだらない質問をする。福利厚生とか人事の入社理由とか、クソどうでもいい質問で、僕の大事な時間とエネルギーを奪ってくる。こっちはもう帰る気満々ですから、さらに腹が立ってくる。

質問すること自体は悪いことではありません。しかし質問のクオリティが低すぎるんです。質を問うで質問と言いますが、まさに優れた人間は概して質問が上手です。

そこで僕なりに良い質問について調べてみましたので、ご紹介いたします。

就活イベント/インターンに参加できない人が一瞬で行動力を高める方法

就活でもっとも苦労することは何だと思いますか？

それは「行動すること！」です。

そもそも人は行動するのが苦手です。行動しようと思っても堕落した生活をしていると、慣性の法則が働き、「やらなくていいや！」って気になってしまいます。

全く行動力が足りてない。そんな状態じゃ、イベントやインターンに参加できるはずがありませんよね。

そこでこの記事では、一瞬で行動力を高められるとっておきの方法をご紹介いたします！

行動力を高める方法！すぐに行動できない人が身につけるべき5つのコツ

成功者に共通するたった1つの法則があります。それは頭が良いことでも、コミュニケーションが上手なことでもありません。

成功者の共通点とは「行動し続けた」ということです。

世の中の経営者や個人で稼いでいる人でも、驚くくらいバカな人がいます。簡単な英単語すら覚えられなかったり、説明力がド下手だったり。またコミュニケーションにおいても、空気が全く読めない人、自分本位な人もいます。

しかし全員、びっくりするほど行動力があります。リスクを顧みず、行動する人ばかり。常識では考えられないようなアクションを起こし、成功しているのです。

ただ、誰もがそんなことできるわけではありませんよね。そこでこの記事では、行動するのが苦手な人でもアクションを起こせる5つのコツをご紹介いたします。

後輩や部下を育てる！教育に使える褒め方のコツ

「チームとしてもっと成果を出したい」 「部下や後輩を育てたい」

そう考えている方も多いでしょう。ただ褒めるというのは、そうたやすいことではありません。本気で学ぼうと思ったら、莫大な時間がかかります。しかし、そんな余裕はないですよね。

そこでこの記事では、褒め方のノウハウの重要なポイントを抜粋してご紹介いたします。

親・教育者必見！子どもに使える褒め方のコツ

ママさんにとっては、子どもを褒めて育てるなんて耳タコかもしれません。それくらいよく聞くことだし、子育てにおいて当たり前のことなのでしょう。

しかし言うは易く行うは難し、正しく褒めるのはそう簡単ではありません。褒め方を間違えると、褒められるためだけに頑張るようになり、見ていないところではやらない子になってしまいます。

一方で正しく褒められた子は、着実に伸びる子に育ちます。教育において褒めることは、諸刃に剣なのです。

そこでこの記事では、正しく褒めて育てるノウハウをご紹介いたします。

【信じられない方法を使う】人を動かす褒め方のコツ

自分を思い通りに動かすのは難しい。それ以上に、人を動かすのは難しい。

職場でも学校でも、人を動かす機会はあるでしょう。しかし自分と他人は違うから、思うようには動かせない。動かそうと思えば思うほど、かえって意固地になってしまいます。

ところでD・カーネギーの名著『人を動かす』に、繰り返し説かれた言葉があります。それは「重要感を持たせる」ということ。人は誰しも評価されたいと思い、またそれを渇望している。その渇きを潤す方法が重要感なのです。

褒めるとは、つまり重要感を持たせるということ。そして重要感を扱えるようになれば、人を動かせるようになるのです。

この記事では、重要感を用いた褒め方のコツ・ノウハウをご紹介いたします。

【もっとも影響力のある】信用と喜びを得る褒め方のコツ

「褒めるのがいいのはわかってる。ときどき褒めるようにもしてる。でも、ぜんぜんうまくいかない！」

褒めるのは難しい。国語や数学のように勉強が必要ですし、スポーツのように練習しなくてはならない。でないと上達しないでしょう。

学校では習わないし、誰も教えてくれない。なのに誰もが褒められたいと願っている。

もうどうすればいいのか分かりませんよね。そこでこの記事では、これさえ覚えておけば大丈夫！といえるくらい影響力のある褒め方のコツ・ノウハウをご紹介します。